취업검색엔진 ‘잡서치(대표 최인녕)’가 전국 남녀 직장인 572명을 대상으로 ‘직장인 연말 소망’에 관한 설문을 시행했다. 

그 결과 43.7%는 올해 연말 보너스를 기대하지 않는다고 답했으며, 성별로는 ‘여성’(50.8%)이 ‘남성’(34.4%)을 훨씬 웃돈 것으로 조사됐다.
 

예상 보너스율로는 월급 기준 ‘100~200% 미만’(21.7%) 수준이 가장 많이 꼽혔으며, 그 뒤로는 ‘100% 미만’(18.5%), ‘200~300% 미만’(9.3%), ‘300~400% 미만’(3.5%), ‘500% 초과’(1.7%), ‘400~500% 미만’(1.6%) 순이었다.
 
특히 200% 이상의 보너스를 기대하는 비율은 ‘남성’(21.5%)이 ‘여성’(12.0%)보다 2배가량 높아 근무 보상에 대한 남녀 간 시각차이를 엿볼 수 있었다.
 
기업 규모별로 살펴보면 ‘연말 보너스를 기대하지 않는다’는 응답은 ‘중소기업’(45.8%) 직원에게서 특히 도드라졌으며, 그 뒤는 ‘대기업’(36.4%), ‘중견기업’(34.8%) 순이었다.
 
반면 200% 이상의 보너스를 기대하는 비율은 ‘대기업’(25.5%), ‘중견기업’(20.3%), ‘중소기업’(13.9%) 직원 순으로 나타나 대체로 소규모 회사에 다닐수록 연말 보너스에 대한 기대감이 낮은 것으로 확인됐다.
 
그렇다면 직장인에게 있어 가장 중요한 내년도 연봉 인상률, 과연 어떻게 전망하고 있을까? 

잡서치 조사에 따르면 ‘연봉 인상이 기대되지 않는다’(19.5%)와 ‘월급이라도 안 깎이면 다행’(19.3%)이 근소한 차이로 각각 1, 2위를 차지, 총 38.8%가 연봉 인상에 대한 기대감이 전혀 없는 것으로 나타나 눈길을 끌었다.
 
다음으로 ‘5~10% 미만’(17.9%), ‘3~5% 미만’(14.6%), ‘10~15% 미만’(10.2%), ‘1~3% 미만’(8.4%), ‘15~20% 미만’(4.2%), ‘30% 이상’(3.2%), ‘20~25% 미만’(1.9%), ’25~30% 미만’(0.9%) 순으로 집계돼, 연봉 인상을 기대하는 직원 대부분은 ‘1~15%’(51.1%) 사이에서 인상률을 전망하고 있음을 알 수 있었다. 
 
성별로 살펴보면 ‘연봉 인상을 기대하지 않는다’는 비율 역시 ‘여성’(46.5%)이 ‘남성’(28.6%)을 크게 웃돈 것으로 나타났다. 이는 승진과 연봉 인상 등에 관련하여 여전히 어느 정도 남녀차별이 존재한다는 현실을 짐작케 하는 대목이다.
 
또한 기업 규모별로 살펴봐도 ‘연봉 인상을 기대하지 않는다’는 응답이 ‘대기업’(27.3%), ‘중견기업’(27.5%)에 비해 ‘중소기업’(41.1%) 직원에게서 특히 높게 나타나, 소규모 회사 직원일수록 근무에 대한 보상을 크게 기대하지 않는다는 점이 재차 드러났다. 

[사진출처 = 알바천국]